Henkilöstö, asukkaat ja kestävät kaupungit
Vastuu henkilöstöstä
- Panostamme henkilöstömme hyvinvointiin tarjoamalla mm. laadukkaan ja kattavan työterveyshuollon – vähäiset sairaspoissaolot ovat osoitus siitä, että olemme onnistuneet panostuksissamme.
- Hyvä yhteishenki sekä työkavereiden ja esimiesten tuki auttavat työssäjaksamisessa.
- Emme siedä häirintää, syrjintää emmekä epäasiallista käytöstä ja puutumme näihin välittömästi.
- Eturistiriidoista tai niiden epäilyksistä tulee ja voi ilmoittaa luottamuksellisesti ja nimettömänä.
- Toteutamme säännöllisesti erilaisia työtyytyväisyyskyselyjä, joista poimimme yhdessä kehityskohteita.
- Henkilöstön osaamisesta pidämme huolta erilaisilla koulutuksilla, ja kannustamme kouluttautumiseen ja työssä kehittymiseen.
- Kannustamme henkilöstöämme terveyden vastuullisuustekoihin mahdollistamalla sekä osallistumalla erilaisiin liikunnallisiin tapahtumiin ja tempauksiin.
- Tuemme henkilöstömme hyvinvointia tarjoamalla vuosittaiset liikunta- ja kulttuurisetelit.
- Kehitys- tai tavoitekeskustelut pidämme puolivuosittain.
- Pidämme huolta ergonomiasta ja seuraamme ergonomian toteutumista yhdessä työterveyshuollon kanssa.
- Työskentelytilamme ovat laadukkaat, modernit ja terveelliset – pidämme porukastamme hyvää huolta.
Vastuu asukkaista
- Suunnittelemme monimuotoisia ja yhteisöllisiä asuinalueita, joissa ei esiinny segregaatiota.
- Kunnioitamme asuinalueen kulttuuriperintöä.
- Kotimme ovat turvallisia ja terveellisiä asua.
- Asumisoikeuskodeissamme asuminen perustuu omakustannushinnoitteluun eli Avaimen kodeissa asuminen on kohtuuhintaista ja laadukasta.
- Asukkaamme voivat vaikuttaa talojensa asioihin asukashallintomallin mukaisesti.
- Asumisoikeusasukkaillamme on laajat mahdollisuudet osallistua taloaan koskevien päätösten tekoon sekä vaikuttaa yhteisöllisyyden toteutumiseen.
- Toteutamme vuosittain erilaisia asukaskyselyjä, joiden pohjalta pystymme yhä lisäämään asukastyytyväisyyttä.
- Asukastyytyväisyyttä kysytään myös sisään- ja poismuuton yhteydessä.
- Tarjoamme avoimesti tietoa kohteistamme ja rakennushankkeistamme.
Vastuu työmaista
- Pidämme huolta työturvallisuudesta niin toimistolla kuin työmaalla.
- Seuraamme työtapaturmia työmailla säännöllisesti. TR-mittausindeksin tavoitetaso on 95 % ja putoamissuojausten tavoitetaso 100 %.
- Seuraamme työturvallisuuden toteutumista viikoittain riippumattomilla TR-mittauksilla. Toteumamme on 10–15 tapaturmaa/miljoona työtuntia.
- Läheltä piti -seurantaa teemme systemaattisesti.
- Tavoitteemme on Nollatapaturmatavoite.